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    包頭申請(qǐng)ISO14001周期多久

    更新時(shí)間:2025-05-13   瀏覽數(shù):241
    所屬行業(yè):商務(wù)服務(wù) 認(rèn)證服務(wù)
    發(fā)貨地址:廣東省深圳市寶安區(qū)  
    產(chǎn)品數(shù)量:9999.00個(gè)
    價(jià)格:¥1000.00 元/個(gè) 起
    ISO 14001 是環(huán)境管理體系認(rèn)證的代號(hào)。
    ISO 14000 系列標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織制訂的環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)。是針對(duì)全球性的環(huán)境污染和生態(tài)破壞越來(lái)越嚴(yán)重,臭氧層破壞、全球氣候變暖、生物多樣性的消失等重大環(huán)境問(wèn)題威脅著人類未來(lái)生存和發(fā)展,順應(yīng)國(guó)際環(huán)境保護(hù)的需求,依據(jù)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易發(fā)展的需要而制定的。
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    標(biāo)準(zhǔn)目錄
    前言

    引言

    1、范圍

    2、規(guī)范性引用文件

    3、術(shù)語(yǔ)和定義

    4、環(huán)境管理體系要求

    4.1總要求

    4.2環(huán)境方針

    4.3策劃

    4.3.1環(huán)境因素

    4.3.2法律法規(guī)和其他要求

    4.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案

    4.4實(shí)施與運(yùn)行

    4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限

    4.4.2能力、培訓(xùn)和意識(shí)

    4.4.3信息交流

    4.4.4文件

    4.4.5文件控制

    4.4.6運(yùn)行控制

    4.4.7應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)

    4.5檢查

    4.5.1監(jiān)測(cè)和測(cè)量

    4.5.2合規(guī)性評(píng)價(jià)

    4.5.3不符合、糾正措施和預(yù)防措施

    4.5.4記錄控制

    4.5.5內(nèi)部審核

    4.6管理評(píng)審


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    3.13

    相關(guān)方interested party

    關(guān)注組織(3.16)的環(huán)境績(jī)效(3.10)或受其環(huán)境績(jī)效影響的個(gè)人或團(tuán)體。

    3.14

    內(nèi)部審核internal audit

    客觀地獲取審核證據(jù)并予以評(píng)價(jià),以判定組織(3.16)對(duì)其設(shè)定的環(huán)境管理體系審核準(zhǔn)則滿足程度的系統(tǒng)的、獨(dú)立的、形成文件的過(guò)程。

    注:在許多情況下,特別是對(duì)于小型組織,獨(dú)立性可通過(guò)與所審核活動(dòng)無(wú)責(zé)任關(guān)系來(lái)體現(xiàn)。

    *

    不符合non-conformity

    未滿足要求。

    [GB/T19000-2008,3.6.2]

    注:此術(shù)語(yǔ)在GB/T19000-2000中為“不合格(不符合)”。
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    4.3.3目標(biāo)、指標(biāo)和方案
    組織應(yīng)對(duì)其內(nèi)部有關(guān)職能和層次,建立、實(shí)施并保持形成文件的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)。
    如可行,目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)可測(cè)量。目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針,并包括對(duì)污染預(yù)防、持續(xù)改進(jìn)和遵守適用的法律法規(guī)及其他要求的承諾。
    組織在建立和評(píng)審目標(biāo)和指標(biāo)時(shí),應(yīng)考慮法律法規(guī)和其他要求,以及自身的重要環(huán)境因素。此外,還應(yīng)考慮可選的技術(shù)方案,財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求,以及相關(guān)方的觀點(diǎn)。
    組織應(yīng)制定、實(shí)施并保持一個(gè)或多個(gè)用于實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)和指標(biāo)的方案,其中應(yīng)包括:
    a)規(guī)定組織內(nèi)各有關(guān)職能和層次實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé);
    b)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和指標(biāo)的方法和時(shí)間表。
    4.4實(shí)施與運(yùn)行
    4.4.1資源、作用、職責(zé)和權(quán)限
    管理者應(yīng)確保為環(huán)境管理體系的建立、實(shí)施、保持和改進(jìn)提供必要的資源。資源包括人力資源專項(xiàng)技能、組織的基礎(chǔ)設(shè)施、以及技術(shù)和財(cái)力資源。
    為便于環(huán)境管理工作的有效開展,應(yīng)對(duì)作用、職責(zé)和權(quán)限做出明確規(guī)定,形成文件,并予以傳達(dá)。
    組織的高管理者應(yīng)任命專門的管理者代表,無(wú)論他(們)是否還負(fù)有其他方面的責(zé)任,應(yīng)明確規(guī)定其作用、職責(zé)和權(quán)限,以便:
    a)確保按照本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施和保持環(huán)境管理體系;
    b)向高管理者報(bào)告流程環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審,并提出改進(jìn)建議。
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